人力资源是第一资源，当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得成功，欲成功者必先得人才，创造一切有利条件和环境“让每一块金子发光”是我们澜泰的人才理念。只要员工是一块金子，企业就一定会创造机会和条件，让其能力得到发挥，真正让它“发光”。

建立人才快速发展体制，公司实行竞聘制。一个岗位空缺，在公司范围公开竞聘，任人唯贤，实行干部能上能下，动态管理，让真正有才华的人，有领导能力的人走上领导岗位。近两年来，公司已成功进行了各部门经理/主管竞聘上岗，车间班组长竞聘上岗。我们要让人才把能力、素质通过一个个机会表现和展示出来，坚持公开、公平、公正的选才机制，企业搭建好平台，为优秀人才的脱颖而出创造条件，在竞争中选拔人才，启用人才，让敢于争先者上，安于现状者让，是沙自流，是金自存，只要是块金，是一定有机会发光的。

建立绩效考评制度，让公司永远充满生机。建立合理的薪酬体系和激励机制，从薪资政策上向技术人员、专业人员、销售人员倾斜。工资的多少，让能力说话，用业绩来评判，人才发展企业，知识创造财富，今天公司以你为荣，明天你为公司自豪。

为人才的发展提供良好的培训。对新入职员工，公司进行入职培训，主要对企业文化理念、发展远景等进行培训；分配到各个岗位后，根据岗位要求进行上岗培训；平时进行专业知识和工作技能的提升培训，还要经常邀请各方面的专家学者到公司讲课，为大家营造一个崇尚学习、追求进步的良好氛围。